Detall de procediments

1. Les subvencions de cost salarial es graduaran tenint en compte el tipus i el grau de discapacitat de les persones destinatàries últimes d'aquest programa, així com l'estabilitat dels llocs de treball que ocupen, en els termes següents:

a) En el cas de les persones treballadores amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball, segons el que es preveu en l'article 5.c de l’RD 818/2021, de 28 de setembre, la quantia mínima de la subvenció per cada persona treballadora serà equivalent al 55 % del salari mínim interprofessional vigent (60 % si és dona o major de 45 anys) quan tinga un contracte indefinit, i al 50 % quan tinga un contracte temporal amb la duració mínima que establisca, si és el cas, el servei públic d'ocupació.

b) En el cas de persones treballadores amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut inferior al 65 %, la quantia mínima de la subvenció per cada persona

treballadora serà equivalent al 50 % del salari mínim interprofessional vigent quan tinga un contracte indefinit, i al 40 % quan tinga un contracte temporal amb la duració mínima que establisca, si és el cas, el servei públic d'ocupació.

El percentatge d’SMI corresponent per a cada persona treballadora serà el que corresponga en funció del tipus i grau de la seua discapacitat, del tipus de contracte, temporal o indefinit, de la condició de dona o no i de l'edat, que tinga en el moment de l'inici del termini de presentació de sol·licituds semestrals o de la data de la seua contractació, si aquesta és posterior.

El còmput de la subvenció es realitzarà pels dies efectivament treballats i es considerarà el mes equivalent a 30 dies per al càlcul diari de la subvenció.

Serà subvencionable la part corresponent de les pagues extraordinàries, així com els dies de vacances i de descans retribuïts i cotitzats.

En el supòsit de contractes de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada Laboral realitzada.

Els períodes en què el contracte d'un treballador o treballadora es trobe en situació de suspensió, d'acord amb el que disposa l'article 45 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, no resultaran subvencionables, ja que les quanties percebudes pel personal en aquests períodes no retribueixen treball efectiu, sinó que es tracta de prestacions econòmiques derivades de situacions incloses en l'àmbit de protecció de la Seguretat Social, amb independència que el pagament de part del període siga a càrrec obligatòriament del CEO.

Tampoc resultarà subvencionable el cost salarial dels contractes del personal de duració inicial inferior a tres mesos, amb independència de la duració de cada una de les seues pròrrogues, excepte el contracte temporal de substitució regulat en l'apartat 3r de l'article 15 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

En tot cas, el treballador que es contractarà haurà de substituir una persona amb discapacitat o diversitat funcional. El contracte de fix discontinu és un contracte de caràcter indefinit.

Les noves contractacions han de representar un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa en qüestió, en comparació amb la mitjana dels do mesos previs; en defecte d'això, el lloc o els llocs hauran d'haver quedat vacants arran de la dimissió de la persona treballadora, de la seua diversitat funcional o discapacitat, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades, i no de resultes del seu acomiadament disciplinari o per causes objectives, declarat o reconegut improcedent o acomiadament col·lectiu.

Les noves contractacions que no suposen un increment net de plantilla, segons el que disposa l'apartat anterior, per haver-hi acomiadaments disciplinaris o per causes objectives,

reconeguts o declarats improcedents, o acomiadament col·lectiu, no resultaran subvencionables.

Per a la subvenció del cost salarial del personal amb diversitat funcional o discapacitat que inicie la seua activitat en l'exercici 2023, o que haja iniciat l'activitat en l'exercici anterior, però la seua contractació no haja sigut subvencionada en aquest, les persones contractades, en el moment previ a la seua contractació hauran de ser desocupades, inscrites com a demandants d'ocupació en el centre Espai Labora corresponent, excepte en el cas de personal subrogat. En el cas que el treballador o la treballadora ho siga a temps parcial, ha d'estar inscrit/a com a demandant de millora d'ocupació.

2. En les ajudes per a finançar els costos indirectes corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, en expedients d'ajudes per import igual o superior a 60.000,00 €, l'ajuda es concedirà per un import de fins al 2 % de l'import corresponent a l'ajuda al cost salarial, amb el límit màxim de 15.000,00 €, però finalment es liquidarà en funció de la despesa realment justificada d'aquesta ajuda salarial.